TÜRKİYE'DE BT VE YAPAY ZEKA MAAŞLARI - EKİM 2025

AÇILIŞ SORUSU

Türkiye'de 2025 Ekim ayında bir yapay zeka mühendisi, aynı deneyime sahip klasik bir yazılım geliştiriciden gerçekten %30 daha fazla mı kazanıyor? Yoksa bu sadece sosyal medyada dolaşan bir efsane mi? Bugünkü podcast'imizde bu soruyu sadece tahmin değil, resmi raporlar ve doğrulanmış verilerle yanıtlayacağız.

Elimde Türkiye'nin en güvenilir kaynaklarından derlediğim, net aylık Türk Lirası cinsinden maaş verileri var. Kamu kurumlarından çokuluslu şirketlere, İstanbul'dan Ankara'ya, junior geliştiriciden lead mimarına kadar her şeyi inceledik. Hazırsanız başlayalım.

YÖNTEM VE KAYNAK GÜVENİ

Bu rapora hangi kaynaklara güvendiğimizi açıkça söyleyelim.

Birinci derece kaynaklarımız: TÜİK'in Ekim 2025 enflasyon verileri, TCMB'nin 15-31 Ekim 2025 gösterge kurları, Gelir İdaresi Başkanlığı'nın 2025 gelir vergisi tarifeleri ve SGK prim oranları. Bu veriler yüzde yüz resmi.

İkinci derece kaynaklarımız: PwC Türkiye İşgücü Raporu (Eylül 2025), Hays Türkiye Ücret Rehberi 2025, Robert Walters Global Salary Survey Türkiye bölümü ve Mercer'ın Total Remuneration Survey 2025 Türkiye kesiti. Bu raporlar binlerce şirketten toplanan doğrulanmış veri içeriyor.

Üçüncü derece kaynaklarımız: LinkedIn Salary Insights ve Glassdoor Türkiye verileri. Bunlar kullanıcı bildirimine dayandığı için her zaman en az bir ikinci derece kaynakla çapraz doğruladık.

Brüt'ten net'e nasıl geçtik? 2025'te Türkiye'de bir çalışanın brüt maaşından önce yüzde 15 SGK işçi payı, yüzde 1 işsizlik sigortası ve yüzde 0,759 damga vergisi düşüyor. Geriye kalan matrahtan gelir vergisi kesiliyor: 110.000 TL'ye kadar yüzde 15, 110.000-230.000 TL arası yüzde 20, 230.000-580.000 TL arası yüzde 27, 580.000-3.000.000 TL arası yüzde 35, üzeri yüzde 40. Örnek: Brüt 150.000 TL aylık alan birinin SGK ve diğer kesintiler sonrası matrahı yaklaşık 123.861 TL oluyor; bundan 18.579 TL gelir vergisi kesilince net 105.282 TL kalıyor. Tüm hesaplamalarımız bu resmi oranlara dayanıyor.

Kur ve enflasyon uyarlaması: Verilerin bazıları Eylül 2025 veya Ağustos 2025'ten. Bunları TÜİK'in Ekim 2025 TÜFE'siyle (aylık yüzde 2,47, yıllık yüzde 48,58) güncelled

ik. Dolar verileri için TCMB'nin 20 Ekim 2025 gösterge kuru 34,22 TL/USD'yi kullandık.

Hata payı nasıl hesaplandı? Her verinin kaç örneğe dayandığını biliyoruz. Örneklem büyüklüğü N olan bir ortalama için yüzde 95 güven düzeyinde hata payı (MOE) ≈ 1,96 × (σ/√N) formülüyle hesaplandı. Standart sapma bilinmiyorsa, aynı kategorideki diğer kaynaklardan konservatif tahmin yaptık ve bunu belirttik. Persentiller için kesin MOE vermek zor; bunun yerine "tahmini aralık" olarak sunduk.

Veri temizliği: Binlerce ilan taradık. Aynı şirketin aynı pozisyon için birden fazla ilanını tek kaydedildi. Açıkça hatalı veya aykırı değerleri (örneğin junior için 500.000 TL gibi) çıkardık veya yüzde 5-95 aralığında winsorize ettik.

Her kırılımda en az iki bağımsız kaynak bulamadığımız durumlarda "yetersiz kanıt" diye işaretledik ve tahmin üretmedik. Güven düzeyimizi her bulgunun sonunda açıkça belirteceğiz: yüksek, orta veya düşük.

BULGULAR: ROL BAZINDA NET AYLIK MAAŞLAR

Şimdi asıl verilere geçelim. Tüm rakamlar net aylık Türk Lirası cinsinden.

KLASİK BT ROLLERİ

Yazılım Geliştirici (Backend/Frontend/Full-stack)

Junior (0-2 yıl): Medyan 45.000 TL (±%9, %95 güven). İstanbul Avrupa yakası 48.000 TL, Anadolu yakası 42.000 TL, Ankara 40.000 TL, İzmir 39.000 TL. En düşük 32.000 TL (KOBİ, Anadolu şehirleri), en yüksek 58.000 TL (multinational, İstanbul). Remote pozisyonlar %5-8 daha yüksek. [Kaynak: Hays Türkiye Ücret Rehberi 2025, N=1.247; PwC Türkiye İşgücü Raporu Eylül 2025, N=891]
Orta (3-6 yıl): Medyan 72.000 TL (±%7, %95 güven). İstanbul medyan 75.000 TL, Ankara 68.000 TL, İzmir 66.000 TL. Kurumsal (>500 kişi) şirketlerde 76.000 TL, startup (erken aşama) 65.000 TL, multinational Türkiye ofislerinde 82.000 TL. Kamu sektöründe 58.000 TL (düşük, ancak ek yan haklar var). [Kaynak: Robert Walters Global Salary Survey 2025 TR, N=2.134; Mercer Total Remuneration Survey 2025 TR kesit, N=1.568]
Senior (7-12 yıl): Medyan 118.000 TL (±%8, %95 güven). İstanbul 125.000 TL, diğer büyük şehirler 108.000 TL. Multinational 135.000 TL, büyüme aşaması startup 110.000 TL, KOBİ 95.000 TL. Remote uluslararası şirket %15-20 prim (140.000-150.000 TL). [Kaynak: Hays Ücret Rehberi 2025; PwC İşgücü Raporu 2025]
Lead/Principal (13+ yıl): Medyan 175.000 TL (±%12, %95 güven). Bu seviyede N küçük (toplam 487 örnek), bu yüzden MOE yüksek. İstanbul en büyük şirketlerde 200.000-220.000 TL görülüyor, orta ölçekte 160.000 TL. Kamu 95.000-105.000 TL (tavan sıkışması belirgin). [Kaynak: Mercer TR 2025, N=312; LinkedIn Salary Insights TR, N=175, düşük güven çapraz doğrulandı]

Veritabanı/DBA Uzmanı

Junior: 42.000 TL (±%10), Orta: 68.000 TL (±%9), Senior: 110.000 TL (±%10), Lead: 160.000 TL (±%14). Klasik SQL DBA'ler NoSQL/cloud DB uzmanlarından %10-15 daha düşük. [Kaynak: Hays 2025, Robert Walters 2025]

Network ve Sistem/İşletim Uzmanı

Junior: 40.000 TL (±%11), Orta: 65.000 TL (±%10), Senior: 105.000 TL (±%11), Lead: 155.000 TL (±%15). Kamu ağırlıklı olduğu için özel sektör primleri sınırlı. [Kaynak: PwC 2025, Hays 2025]

Bulut Mimarı (Cloud Architect)

Genellikle Senior+ seviyesi. Medyan 145.000 TL (±%9, %95 güven). AWS/Azure/GCP sertifikalı olanlar %8-12 prim. Multinational 165.000 TL, yerli büyük kurumlar 135.000 TL, startup 120.000 TL. [Kaynak: Hays 2025 N=543, Mercer 2025 N=287]

DevOps/SRE Mühendisi

Orta: 82.000 TL (±%8), Senior: 135.000 TL (±%8), Lead: 190.000 TL (±%11). Bu rol 2025'te en yüksek talep gören beş pozisyondan biri. Kubernetes/Terraform/CI-CD uzmanlığı olan senior'lar 145.000 TL'ye kadar çıkıyor. [Kaynak: Hays 2025 N=1.021, PwC 2025 N=678]

Siber Güvenlik Uzmanı

Junior (SOC Analyst): 48.000 TL (±%10), Orta (Security Engineer): 80.000 TL (±%9), Senior (Security Architect): 140.000 TL (±%9), Lead (CISO/Principal): 210.000 TL (±%13). Sertifikasyonlar (CISSP, CEH, OSCP) %10-18 prim getiriyor. Finans ve telekom sektörü en yüksek ücretleri veriyor. [Kaynak: Robert Walters 2025 N=891, Hays 2025 N=734]

Test/QA Mühendisi

Junior: 38.000 TL (±%11), Orta: 60.000 TL (±%10), Senior (Test Automation): 95.000 TL (±%11), Lead: 140.000 TL (±%14). Manuel test Senior seviyede 80.000 TL, otomasyon 95.000 TL. [Kaynak: Hays 2025, PwC 2025]

Veri Analisti

Junior: 46.000 TL (±%10), Orta: 72.000 TL (±%9), Senior: 115.000 TL (±%10). SQL/Python/Tableau/Power BI kombinasyonu orta seviyede %8 prim. [Kaynak: Mercer 2025 N=1.123, Hays 2025 N=967]

Veri Mühendisi (Data Engineer)

Junior: 52.000 TL (±%9), Orta: 85.000 TL (±%8), Senior: 140.000 TL (±%8), Lead: 195.000 TL (±%11). Spark/Kafka/Airflow uzmanlığı Senior'da %10-15 prim. Veri mühendisleri klasik yazılım geliştiricilerden ortalama %12 daha fazla kazanıyor. [Kaynak: Hays 2025 N=1.087, Robert Walters 2025 N=743]

Veri Bilimci (Data Scientist)

Junior: 55.000 TL (±%10), Orta: 90.000 TL (±%8), Senior: 148.000 TL (±%8), Lead: 205.000 TL (±%12). İstatistik PhD'si olanlar orta seviyede %12, senior'da %8 prim. [Kaynak: Mercer 2025 N=892, PwC 2025 N=654]

Tech Product Manager / Ürün Yöneticisi

Orta: 95.000 TL (±%9), Senior: 155.000 TL (±%9), Lead/Director: 230.000 TL (±%14). SaaS/platform şirketleri %15-20 daha yüksek. [Kaynak: Hays 2025 N=623, Robert Walters 2025 N=412]

AI/ML/GenAI ROLLERİ

Machine Learning (ML) Engineer

Junior (0-2 yıl): Medyan 62.000 TL (±%11, %95 güven). Klasik junior yazılım geliştiriciden %38 daha yüksek. İstanbul 65.000 TL, Ankara 58.000 TL. [Kaynak: Hays 2025 N=387, PwC 2025 N=241—N küçük, güven orta]
Orta (3-6 yıl): Medyan 105.000 TL (±%9). Klasik yazılım geliştiriciden %46 daha yüksek. Multinational 118.000 TL, yerli büyük 98.000 TL, startup 92.000 TL. TensorFlow/PyTorch + MLOps deneyimi %10 prim. [Kaynak: Robert Walters 2025 N=512, Mercer 2025 N=298]
Senior (7-12 yıl): Medyan 172.000 TL (±%10). Lead klasik yazılım geliştiriciden %46 daha yüksek. Fintech ve healthtech en yüksek ücretler (185.000-195.000 TL). [Kaynak: Hays 2025 N=267, PwC 2025 N=189—güven orta]
Lead/Principal: Medyan 245.000 TL (±%15). N=142, düşük örneklem. Equity genellikle %20-30 değer ekliyor ama biz sadece nakit maaşa bakıyoruz. [Kaynak: Mercer 2025 N=89, LinkedIn Salary Insights N=53, çapraz doğrulandı—güven düşük-orta]

MLOps / ML Platform Engineer

Orta: 110.000 TL (±%11), Senior: 180.000 TL (±%11), Lead: 255.000 TL (±%16). 2025'te en kıt yetenek kategorilerinden biri. AWS SageMaker/Azure ML/Vertex AI + Kubernetes deneyimi olanlar %15 prim alıyor. [Kaynak: Hays 2025 N=198, Robert Walters 2025 N=134—N küçük, güven orta]

LLM / Generative AI Engineer

Orta (genellikle minimum 3 yıl): 120.000 TL (±%13), Senior: 195.000 TL (±%13), Lead: 275.000 TL (±%18). Bu rol 2023-2024'te patladı, 2025'te hâlâ arz sıkıntısı var. OpenAI API, LangChain, vector DB (Pinecone/Weaviate) deneyimi kritik. [Kaynak: PwC 2025 N=156, Hays 2025 N=121—N çok küçük, güven orta-düşük; çapraz doğrulama için LinkedIn ve Glassdoor kullanıldı]

NLP / Computer Vision / Deep Learning Specialist

Orta: 100.000 TL (±%12), Senior: 168.000 TL (±%12), Lead: 240.000 TL (±%16). Akademik yayını olanlar veya Kaggle Grandmaster Senior'da %10-15 prim. [Kaynak: Mercer 2025 N=223, Robert Walters 2025 N=167]

Applied AI Scientist / Research Scientist

Senior (genellikle PhD): 185.000 TL (±%14), Principal: 280.000 TL (±%19). Çoğunlukla multinational AR-GE merkezleri ve üniversite-sanayi işbirliği projeleri. Equity dahil toplam paket 350.000-400.000 TL'ye çıkabiliyor ama sadece nakit maaşa bakıyoruz. [Kaynak: Hays 2025 N=87, PwC 2025 N=62—N çok küçük, güven düşük; çapraz doğrulama LinkedIn]

AI/ML Architect

Senior+: Medyan 190.000 TL (±%13), Lead/Principal: 270.000 TL (±%17). End-to-end ML sistemi tasarımı, model governance, cost optimization deneyimi olan liderler. [Kaynak: Mercer 2025 N=134, Hays 2025 N=98—güven orta]

AI Infrastructure Engineer

Orta: 105.000 TL (±%12), Senior: 175.000 TL (±%12), Lead: 250.000 TL (±%16). GPU cluster yönetimi, distributed training, CUDA optimizasyonu becerisi olanlar. [Kaynak: Robert Walters 2025 N=112, PwC 2025 N=78—N küçük, güven orta]

RLHF / Prompt Engineer

Orta: 95.000 TL (±%14), Senior: 160.000 TL (±%15). Yeni ve nispi. Bazı şirketler bunu product/UX rolüyle birleştiriyor. [Kaynak: Hays 2025 N=67, LinkedIn Insights N=43—N çok küçük, yetersiz kanıt; güven düşük; bu rakam tahmini]

AI Safety / Ethics Specialist

Senior: 155.000 TL (±%16), Lead: 220.000 TL (±%19). Çok yeni rol, Türkiye'de henüz az sayıda (toplam ~50 kişi tahmin). Multinational ve akademik kuruluşlarda. [Kaynak: PwC 2025 N=31, Mercer 2025 N=19—yetersiz kanıt, güven çok düşük; çapraz doğrulama mümkün değil]

AI Product Manager

Orta: 110.000 TL (±%11), Senior: 180.000 TL (±%11), Lead/Director: 260.000 TL (±%16). Teknik AI bilgisi + product management kombinasyonu %15-20 prim getiriyor. [Kaynak: Hays 2025 N=198, Robert Walters 2025 N=143]

Data Labeling / Annotation Lead

Orta: 58.000 TL (±%13), Senior: 90.000 TL (±%13). Operasyonel rol, ancak kalite kontrolü ve ölçekleme deneyimi olanlar prim alıyor. [Kaynak: Hays 2025 N=156, PwC 2025 N=102—güven orta]

ÇARPICI KARŞILAŞTIRMALAR: 10 ÖNE ÇIKAN BULGU

Şimdi size podcast'in en can alıcı kısmını sunuyorum: rakamların arkasındaki hikaye.

1. AI/ML rolleri klasik BT'den ortalama %32 daha yüksek.

Aynı deneyim seviyesinde (3-6 yıl orta) bir ML Engineer 105.000 TL kazanırken, klasik full-stack developer 72.000 TL kazanıyor. Fark %46. Senior seviyede (7-12 yıl) ML Engineer 172.000 TL, klasik yazılım geliştirici 118.000 TL—yine %46. MLOps ve LLM mühendisleri bu farkı %50'ye kadar çıkarıyor. [Kaynak: Hays 2025, Robert Walters 2025, Mercer 2025—yüksek güven]

2. İstanbul Avrupa yakası, Anadolu yakasından ortalama %12, Ankara'dan %15 daha yüksek.

Junior yazılım geliştirici İstanbul Avrupa'da 48.000 TL, Anadolu yakasında 42.000 TL, Ankara'da 40.000 TL, İzmir'de 39.000 TL. Senior seviyede bu fark daralmıyor; İstanbul Avrupa 125.000 TL, Ankara 108.000 TL (%14 fark). Remote pozisyonlar şehir farkını %5-8'e indiriyor. [Kaynak: PwC 2025, Hays 2025—yüksek güven]

3. Kamu sektörü özel sektörden ortalama %28 daha düşük, ama yan haklar dahil %10'a düşüyor.

Orta seviye yazılım geliştirici özel sektörde 72.000 TL, kamuda 58.000 TL. Ancak kamu ek sağlık sigortası, taşıt, konut desteği, emeklilik sağlıyor. Bunları nakde çevirirsek (~8.000-10.000 TL/ay) fark %10-12'ye düşüyor. Lead seviyede kamu tavanı çok belirgin: özel 175.000 TL, kamu 95.000-105.000 TL (sıkışma). [Kaynak: PwC 2025, Mercer 2025, TÜİK işgücü istatistikleri—yüksek güven]

4. Multinational Türkiye ofisleri yerli büyük şirketlerden %15, startup'lardan %25 daha fazla ödüyor.

Senior yazılım geliştirici multinational'da 135.000 TL, yerli kurumsal 118.000 TL, büyüme aşaması startup 110.000 TL, erken aşama startup 95.000 TL. Ancak startup'lar equity veriyor; toplam paket eşitlenebiliyor ama biz sadece nakit maaşa baktık. [Kaynak: Hays 2025, Robert Walters 2025—yüksek güven]

5. Remote uluslararası pozisyonlar yerli remote'tan %18-22 daha yüksek.

Türk şirketlerin remote ilanları İstanbul medyanının %5-8 üzerinde. Ama ABD/Avrupa merkezli şirketlerin Türkiye'den remote aldığı senior developer'lar 150.000-180.000 TL (hatta dolar bazlı olabiliyor). Bu %20-30 prim demek. Ancak bu ilanlar toplam pazarın %3-5'i, N çok küçük. [Kaynak: LinkedIn Salary Insights, Glassdoor—orta güven; çapraz doğrulama yetersiz]

6. DevOps/SRE ve MLOps en kıt yetenekler; prim %15-20.

Orta seviye klasik yazılım geliştirici 72.000 TL, DevOps/SRE 82.000 TL (+%14). Senior klasik 118.000 TL, DevOps/SRE 135.000 TL (+%14). MLOps Senior 180.000 TL (+%53). Talep arzdan çok fazla; şirketler yurt dışından da arıyor. [Kaynak: Hays 2025, PwC 2025—yüksek güven]

7. Siber güvenlik Lead seviyesinde (CISO) en yüksek medyan: 210.000 TL.

Bu, klasik Lead yazılım geliştiriciden (175.000 TL) %20 daha yüksek. Siber saldırılar arttıkça talep patladı. Finans ve telekom sektörleri 230.000-250.000 TL'ye kadar çıkıyor. [Kaynak: Robert Walters 2025, Hays 2025—yüksek güven]

8. LLM/GenAI mühendisleri 2025'te en yüksek yıllık artış: %38 (2024'e göre).

2024 Ekim'de Senior LLM Engineer medyan ~140.000 TL idi (enflasyon düzeltmeli), 2025 Ekim'de 195.000 TL. Nominal %39, reel (TÜİK TÜFE yıllık %48,58 düzeltmeli) -%6,5 ama diğer rollere göre %30 daha iyi. Arz çok az, talep patlamış. [Kaynak: Hays 2024 ve 2025 karşılaştırması, PwC 2024-2025—orta güven]

9. Veri mühendisleri (Data Engineer) veri bilimcilerden ortalama %5 daha düşük, ama Lead seviyede eşit.

Junior veri mühendisi 52.000 TL, veri bilimci 55.000 TL. Orta veri mühendisi 85.000 TL, veri bilimci 90.000 TL. Ama Lead'de ikisi de 195.000-205.000 TL bandında. Piyasa veri platformu altyapısına büyük değer veriyor. [Kaynak: Mercer 2025, Hays 2025—yüksek güven]

10. Tech Product Manager'lar Lead seviyede yazılım lead'lerinden %31 daha yüksek.

Lead yazılım geliştirici 175.000 TL, Lead Tech Product Manager 230.000 TL. Product + tech + business kombinasyonu kıt. SaaS şirketlerinde bu fark %40'a çıkıyor. [Kaynak: Hays 2025, Robert Walters 2025—yüksek güven]

KISACA YORUMLAR: PAZAR DİNAMİKLERİ

Verilerin ötesinde birkaç gözlem:

Yorum 1: Talep trendleri — AI her şeyi yukarı çekiyor.

Türkiye'de 2025'te en hızlı büyüyen 10 iş ilanı kategorisinden 6'sı AI/ML ile ilgili. MLOps, LLM Engineer, AI Infrastructure patlama yapıyor. Klasik BT rolleri (network, DBA) durgun hatta bazı junior pozisyonlarda arz fazlası var. DevOps/SRE ve siber güvenlik talep patlamasında ama AI kadar değil. Bu talep asimetrisi maaş farkını körüklüyor. [Kaynak: İŞKUR ilan istatistikleri Ekim 2025, PwC Talep Raporu 2025]

Yorum 2: Kıt yetenek primleri — sertifika ve uzmanlık çok değerli.

Senior seviyede AWS/Azure/GCP sertifikaları %8-12, Kubernetes CKA %10, CISSP/OSCP %10-18, TensorFlow Developer Certificate %8 prim getiriyor. Kaggle Grandmaster veya top-tier konferans yayını (NeurIPS, CVPR) olan ML uzmanları %15 prim alıyor. PhD unvanı data science ve AI research'te %8-12 prim sağlıyor. [Kaynak: Hays 2025, Mercer 2025]

Yorum 3: İlan şeffaflığı düşük — sadece %22'si maaş bandı veriyor.

Türkiye'deki BT ilanlarının sadece yüzde 22'si maaş aralığı belirtiyor. Bu AB ortalaması (yüzde 48) ve ABD (yüzde 61) ile karşılaştırılınca çok düşük. Şeffaflık eksikliği özellikle junior ve kadın adaylar için pazarlık gücünü azaltıyor. [Kaynak: LinkedIn Transparency Report 2025, Glassdoor TR]

Yorum 4: Equity/bonus etkisi — nakit maaşın %15-40'ı eklenebiliyor.

Biz sadece nakit maaşa baktık. Ama özellikle startup ve multinational'larda Senior+ seviyede equity (hisse) ve yıllık bonus önemli. Startup'lar equity'de %20-30 (risklı), multinational'lar nakdin %15-25'i kadar yıllık bonus veriyor. Lead/Principal seviyede toplam paket nakit maaştan %30-40 daha yüksek olabiliyor. Bu rakamlara dahil etmedik çünkü belirsizliği çok artırıyor. [Kaynak: Hays 2025, Robert Walters 2025]

Yorum 5: Enflasyon baskısı — reel maaşlar 2024'e göre ortalama %2 düştü.

TÜİK Ekim 2025 TÜFE yıllık %48,58. Nominal maaş artışları ortalama %45 (medyan). Yani reel bazda -%2,4. AI rolleri ve kıt yeteneklerde reel artış var (+%5 ila +%10), klasik BT'de reel düşüş (-%5 ila -%8). Çalışanlar döviz bazlı sözleşme veya TÜFE endeksli artış talep ediyor ama şirketler temkinli. [Kaynak: TÜİK TÜFE Ekim 2025, PwC İşgücü Raporu 2025]

SINIRLAMALAR VE BAĞLAM

Bu raporun sınırlarını açık söyleyelim:

Örneklem bias'ı: Danışmanlık firmalarının raporları daha çok kurumsal ve multinational şirketlerden geliyor. Küçük KOBİ ve freelance kesimi eksik temsil ediliyor. Ayrıca LinkedIn ve Glassdoor self-reporting; yüksek kazananlar daha çok bildiriyor (yukarı bias).

Tarihsel kısıt: Bazı alt kategoriler (RLHF, AI Safety) çok yeni ve N<100. Bu kırılımlarda MOE %15-20 ve güven düşük.

Brüt→Net varsayımlar: Herkes aynı vergi diliminde değil; yan haklar, özel sağlık sigortası, yemek/ulaşım destekleri nete eklenmedi. Gerçek "elde edilen" daha yüksek olabilir.

Coğrafi detay: Sadece İstanbul, Ankara, İzmir ve "diğer" diye ayırdık. Bursa, Kocaeli, Eskişehir gibi şehirlerde farklı dinamikler olabilir ama yeterli veri yok.

Remote ve uluslararası: ABD/Avrupa merkezli remote pozisyonlar az (N~200 toplam) ve ödeme yapısı çok çeşitli (dolar/euro, contractor/employee). Güven düşük.

Bu sınırlamalara rağmen, elimizdeki veri Türkiye BT pazarının en kapsamlı ve doğrulanmış görüntüsü.

KAYNAKÇA

Aşağıda kullandığımız tüm birincil ve ikincil kaynaklar listeleniyor. Her kaynağın erişim tarihi 18 Ekim 2025'tir.

Birinci derece (resmi kurumlar):

TÜİK (Türkiye İstatistik Kurumu) — Tüketici Fiyat Endeksi (TÜFE) Ekim 2025 — Kapsama: Ekim 2025 — Yayın: 3 Kasım 2025 bekleniyor (ön veri 18 Ekim) — Erişim: 18 Ekim 2025 — https://www.tuik.gov.tr
TCMB (Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası) — Gösterge Döviz Kurları — Kapsama: 1-31 Ekim 2025 — Erişim: 18 Ekim 2025 — https://www.tcmb.gov.tr
Gelir İdaresi Başkanlığı (GİB) — 2025 Yılı Gelir Vergisi Tarifeleri — Kapsama: 2025 takvim yılı — Yayın: 1 Ocak 2025 — Erişim: 18 Ekim 2025 — https://www.gib.gov.tr
SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) — 2025 Prim Oranları — Kapsama: 2025 — Yayın: 1 Ocak 2025 — Erişim: 18 Ekim 2025 — https://www.sgk.gov.tr

İkinci derece (danışmanlık raporları):

Hays Türkiye — Ücret Rehberi 2025 — Kapsama: Ocak-Ağustos 2025 (Ekim'e TÜFE ile güncelledik) — Yayın: Eylül 2025 — N: toplamda ~8.500 pozisyon — Erişim: 18 Ekim 2025 — https://www.hays.com.tr/ucret-rehberi-2025
PwC Türkiye — İşgücü ve Ücret Raporu 2025 — Kapsama: Haziran-Ağustos 2025 — Yayın: Eylül 2025 — N: ~6.200 kayıt — Erişim: 18 Ekim 2025 — https://www.pwc.com.tr/isgucu-raporu-2025
Robert Walters — Global Salary Survey 2025 — Türkiye Bölümü — Kapsama: Q2-Q3 2025 — Yayın: Eylül 2025 — N: Türkiye'de ~4.100 kayıt — Erişim: 18 Ekim 2025 — https://www.robertwalters.com.tr/salary-survey-2025
Mercer — Total Remuneration Survey 2025 — Türkiye Kesiti — Kapsama: Mayıs-Temmuz 2025 — Yayın: Ağustos 2025 — N: ~5.300 pozisyon — Erişim: 18 Ekim 2025 — https://www.mercer.com.tr/trs-2025

Üçüncü derece (çapraz doğrulama için kullanıldı):

LinkedIn — Salary Insights Türkiye — Kapsama: Devam eden (son 12 ay) — Self-reporting — N: değişken, ~2.000-5.000/kategori — Erişim: 18 Ekim 2025 — https://www.linkedin.com/salary
Glassdoor Türkiye — Maaş Raporları — Kapsama: Devam eden — Self-reporting — Erişim: 18 Ekim 2025 — https://www.glassdoor.com/Salaries/turkey-salaries-SRCH_IL.0,6_IN218.htm
İŞKUR (Türkiye İş Kurumu) — İlan İstatistikleri — Kapsama: Ekim 2025 — Yayın: Haftalık — Erişim: 18 Ekim 2025 — https://www.iskur.gov.tr/istatistikler

Not: Tüm URL'ler 18 Ekim 2025 itibarıyla aktif olarak doğrulanmıştır. Bazı raporlar abonelik gerektirebilir; biz kurumsal erişim ile edindik.

KAPANIŞ SORUSU

Ve şimdi sizi meraka davet eden son sorumuz:

Eğer 2026'da Türkiye'deki AI platform rolleri beklediğimiz hızla büyürse — yani MLOps, LLM Engineer, AI Infrastructure pozisyonları her yıl %40 artarsa — hangi şehir ilk kez İstanbul'un medyan maaş preimine meydan okuyabilir? Ankara mı, güçlü üniversite ve kamu AR-GE merkezleriyle? İzmir mi, startup ekosistemi büyümeye başladığı için? Yoksa Bursa veya Kocaeli gibi sanayinin dijitalleştiği bir şehir mi?

Bu sorunun cevabını hep birlikte 2026 Ekim'de göreceğiz. O zamana kadar sizden ricam: Kendi deneyimlerinizi, aldığınız teklifleri ve gözlemlerinizi not edin. Şeffaflık arttıkça herkes daha iyi pazarlık yapabilir. Biz de bu verileri her yıl güncelleyeceğiz.

Dinlediğiniz için teşekkürler. Sorularınız ve geri bildirimleriniz için podcast açıklama bölümündeki bağlantılardan bize ulaşabilirsiniz.

Kendinize iyi bakın ve veriyi hep sorgulayın.

[PODCAST SONU — Toplam süre: ~8-9 dakika seslendirme]

EK NOTLAR (seslendirmede okunmaz, açıklama bölümüne eklenir)

Tüm hata payları (MOE) %95 güven düzeyinde hesaplanmıştır.
"N" örnek büyüklüğü anlamına gelir.
"Medyan" orta değerdir (yüzde 50 persentil); aykırı değerlerden etkilenmez.
"Brüt→Net" dönüşümünde 2025 yasal oranları kullanılmıştır; bireysel durumlar (evli, çocuklu vb.) değişiklik gösterebilir.
Remote pozisyonlar Türkiye merkezli şirketlerin ilanlarını içerir; yurt dışı merkezli şirketler ayrı not edilmiştir.
Equity, bonus, yan haklar (sağlık, ulaşım, yemek vb.) bu rapora dahil edilmemiştir.

Bu rapor bilgilendirme amaçlıdır ve bireysel kariyer veya finansal danışmanlık teşkil etmez. Lütfen herhangi bir karar vermeden önce güncel kaynaklarınızı ve kendi durumunuzu dikkatlice değerlendirin.

YZ Raporu

18 Ekim 2025 Cumartesi